النساء في قطاع الصحة في أوروبا — حيث يهيمن عليهن — يكسبن في المتوسط ١٩% أقل من الرجال في كل ساعة، وفقًا لتقرير من منظمة الصحة العالمية (WHO). هذا القطاع هو رابع أكبر صاحب عمل وأكبر صاحب عمل للنساء في منطقة أوروبا. تشكل النساء ٧٧% من القوى العاملة في مجال الصحة، بينما تبلغ هذه النسبة ٤٥% في القطاعات الأخرى. ومع ذلك، فإن ٥٥% فقط من أعلى الدخل في هذا القطاع يعود للنساء.
فجوة الدخل وأسبابها
قالت نازيرة أذوپاردي موسكات، مديرة قسم نظم الصحة في WHO أوروبا: "النساء هن الغالبية من الذين يحافظون على نظم الصحة في أوروبا، لكنهن يكسبن أقل من نظرائهن الرجال، وتزداد هذه الفجوة على مدار حياتهن المهنية." فجوة الدخل بين الجنسين — الفرق في متوسط الأجور بين الرجال والنساء — أكبر في مستويات الدخل الأعلى، حيث تصل هذه الفجوة من ٢% بين الأقل دخلًا إلى أكثر من ٢٢% في أعلى مستويات الأجور.
اقرأ المزيد: المناقشات المثيرة للجدل بين النواب حول قانون الموت بمساعدة – الألم والمعاناة في قلب البرلمان
العواقب الاقتصادية والاجتماعية
يظهر هذا التقرير أن قطاع الصحة مهم بشكل خاص لتوظيف النساء، حيث يشكل حوالي ١٧% من إجمالي توظيف النساء، بينما تبلغ هذه النسبة للرجال ٥%. تشير هذه النتائج إلى نمط مشابه موجود في سوق العمل الأوسع: عدم المساواة الهيكلية التي تزداد في مستويات الدخل والمناصب الأعلى. على المستوى العالمي، تكسب النساء في قطاع الصحة في المتوسط ٢٤% أقل من الرجال، مما يمثل فجوة أوسع مقارنة بالعديد من الصناعات الأخرى.
وفقًا لتقرير WHO، يمكن أن تؤدي هذه الفجوة إلى عواقب اقتصادية واجتماعية خطيرة، بما في ذلك انخفاض الدخل على مدار الحياة، وتقليل المعاشات التقاعدية، وزيادة خطر الفقر للنساء اللاتي قضين حياتهن في رعاية الآخرين. وأضافت أذوپاردي موسكات: "هذه ليست مجرد صدفة وليست مرتبطة بالكفاءات. النساء يتقاضين أقل عن نفس العمل ويتم استبعادهن من الأدوار التي تحقق دخلاً أعلى."
لذا فإن سد فجوات الدخل بين الجنسين ليس فقط حاجة للعدالة الاجتماعية، بل يعتبر استثمارًا في قوة عاملة صحية أقوى وأكثر استدامة. لهذا الغرض، توصي WHO باتخاذ إجراءات مثل الشفافية في الأجور وتسهيل تمثيل النساء في المناصب القيادية.
اقرأ المزيد: عندما يصبح نظام الصحة ضحية: قصة مؤلمة من الإهمال الطبي · تعاون أوثق بين الاتحاد الأوروبي وكندا في أفق جديد
