سازمان جهانی بهداشت: زنان در بخش سلامت اروپا ۱۹ درصد کمتر از مردان درآمد دارند

زنان در بخش سلامت اروپا — که در آن تسلط دارند — به طور میانگین ۱۹ درصد کمتر از مردان در هر ساعت درآمد کسب می‌کنند، طبق گزارشی از سازمان جهانی بهداشت (WHO). این بخش، چهارمین کارفرمای بزرگ و بزرگ‌ترین کارفرما برای زنان در منطقه اروپا است. زنان ۷۷ درصد از نیروی کار در حوزه سلامت را تشکیل می‌دهند، در حالی که این رقم برای سایر بخش‌ها ۴۵ درصد است. با این حال، تنها ۵۵ درصد از بالاترین درآمدها در این بخش متعلق به زنان است.

نابرابری درآمدی و علل آن

نازیره آذوپاردی موسکات، مدیر بخش نظام‌های بهداشتی در WHO اروپا، گفت: "زنان اکثریت کسانی هستند که سیستم‌های بهداشتی اروپا را حفظ می‌کنند، اما کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارند، و این شکاف در طول عمر حرفه‌ای آنها تجمع می‌یابد." شکاف درآمدی جنسیتی — تفاوت در میانگین دستمزدها بین مردان و زنان — در سطوح بالاتر درآمدی بیشتر است، به طوری که این شکاف از ۲ درصد در بین کم‌درآمدترین‌ها به بیش از ۲۲ درصد در بالاترین سطوح دستمزد می‌رسد.

بیشتر بخوانید: گفتگوهای جنجالی نمایندگان دربارهٔ قانون مرگ با کمک – درد و رنج در قلب پارلمان

پیامدهای اقتصادی و اجتماعی

این گزارش نشان می‌دهد که بخش سلامت به ویژه برای اشتغال زنان اهمیت دارد و تقریباً ۱۷ درصد از کل اشتغال زنان را تشکیل می‌دهد، در حالی که این رقم برای مردان ۵ درصد است. این یافته‌ها الگوی مشابهی را که در بازار کار وسیع‌تر وجود دارد، نشان می‌دهد: نابرابری ساختاری که در سطوح بالاتر درآمد و مقام شدت می‌یابد. در سطح جهانی، زنان در بخش سلامت به طور میانگین ۲۴ درصد کمتر از مردان درآمد دارند، که شکاف وسیع‌تری نسبت به بسیاری از صنایع دیگر است.

بر اساس گزارش WHO، این شکاف می‌تواند به عواقب اقتصادی و اجتماعی جدی منجر شود، از جمله درآمدهای پایین‌تر در طول زندگی، کاهش حقوق بازنشستگی، و افزایش خطر فقر برای زنانی که عمر خود را به مراقبت از دیگران گذرانده‌اند. آذوپاردی موسکات افزود: "این فقط یک تصادف نیست و به صلاحیت‌ها مربوط نمی‌شود. زنان برای همان کار کمتر پرداخت می‌شوند و از نقش‌هایی که درآمد بیشتری دارند، کنار گذاشته می‌شوند."

بستن شکاف‌های درآمدی جنسیتی بنابراین نه تنها یک نیاز عدالت اجتماعی است، بلکه سرمایه‌گذاری در نیروی کار بهداشتی قوی‌تر و پایدارتر نیز محسوب می‌شود. به این منظور، WHO پیشنهاد می‌کند اقداماتی مانند شفافیت در دستمزدها و تسهیل نمایندگی زنان در موقعیت‌های تصمیم‌گیری را دنبال کند.

بیشتر بخوانید: وقتی سیستم سلامت قربانی می‌گیرد: داستانی تلخ از بی‌توجهی پزشکی · همکاری نزدیک‌تر اتحادیه اروپا و کانادا در افق جدیدی قرار دارد